国外的小时工：时间表的世界

工人

这是非常出名的词汇。工作时间表可能会伤害工人及其家人。大型连锁店（例如沃尔玛和麦当劳）的工人面临着难以满足的工作需求。

业主希望所有收入水平高的工人都可以随时待命。在高端工作领域， 它可能导致劳累。在低端工作领域，它可能导致在最后一分钟获得工作时间表（工作任务的表，由雇主发出来）。需求可能每天都有所不同。工人可能无法获得维持自己和家人所需的小时数。该工作方式使雇主在需求高时可以招募更多的工人 。当需求低迷时，业主可以节省更少的工人钱。

一项新的调查出来了。大多数工人说，他们收到不到两周的时间表通知。一个小组报告不到72小时的工作通知。大多数人说他们对日程安排几乎没有发言权。三分之一的工人说，他们想要的时间比他们收到的还要多。

不知道什么时候上班会给低收入者带来困难。

时薪工人谈论饥饿和无法支付账单。他们争先恐后地安排托儿服务。他们担心失去住房。他们报告失眠，感到压力大和不健康。那些无法控制日程表的人比那些具有稳定日程表的人报告更多的困难。即使他们获得相同的工资，工作相同的小时数并拥有相同的雇主，也是如此。

家庭

十分之一的美国孩子的父母每小时都有工作。

时间表不稳定 的父母的孩子比时间表稳定的父母的孩子更容易表现出焦虑，内或悲伤。孩子们也更有可能吵架，破坏事物并发脾气。

这些父母用于家庭进餐的钱更少，与孩子玩耍或帮助他们完成家庭作业的时间也更少。他们更容易感到压力，烦躁或沮丧。

计时工人的最大问题是寻找育儿。正式的高质量日托计划通常在正常工作时间开放。他们不允许家庭在计划外，随机的基础上放下孩子。

少数族裔

研究人员发现，黑人和西班牙裔妇女的就业时间表最差。白人男子最好。经理们倾向于将更糟糕的轮班分配给非白人雇员。有色工人比白人工人上个月取消班次的可能性更大。他们的变动更加不稳定。即使非白人工人的教育程度和年龄与白人工人相同，也是这样。并在同一家公司工作。

结论是种族歧视。

资料来源：《纽约时报》